Ook bemiddelingsbureaus openen de ‘jacht op de zorg-zzp’er’

Eind 2024 zagen we veel zorgorganisaties die krampachtig probeerden om zzp’ers te verleiden om in loondienst te komen. Inmiddels zijn zij niet meer de enige en hebben bemiddelingsbureaus zich daarbij aangesloten. Maar of de gebruikte tactieken om zzp’ers min of meer te dwingen een arbeidsovereenkomst te accepteren wel zo netjes zijn, kun je je afvragen…

Schijnargumenten

Veel bemiddelingsbureaus gebruiken dezelfde schijnargumenten die ook zorgorganisaties gebruikten en soms zelfs nóg gebruiken. Denk bijvoorbeeld aan het argument ‘als zzp’er loop je risico op naheffingen en boetes’. In het artikel ‘Hé zorg-zzp’er, laat jij je in loondienst ‘lokken’?’ vind je nog meer van dit soort schijnargumenten.

Eerlijke strijd om de zelfstandig zorgprofessional?

Blijkbaar is de vraag naar uitzend- en detacheringskrachten in loondienst gestegen. En blijkbaar past het overgrote deel van de zzp’ers ervoor om in loondienst te komen. De bemiddelingsbureaus kunnen hierdoor niet aan de vraag voldoen. Tenzij ze erin slagen om zzp’ers over te halen om in dienst te treden bij de bemiddelaar. Hier lijken echter niet veel zorg-zzp’ers warm voor te lopen. Dit zet een aantal bureaus aan om ‘alles’ in de strijd te gooien om de zzp’er binnen te halen; en helaas lang niet altijd op een eerlijke en fatsoenlijk manier.

Zo wordt er, al dan niet naar waarheid, geschermd met een aanstaande controle door de Belastingdienst. Hierdoor zou de acute noodzaak ontstaan om alle zzp-overeenkomsten om te zetten in arbeidsovereenkomsten. Je kunt je afvragen of die controle daadwerkelijk gaat plaatsvinden. Maar los daarvan, je zou toch verwachten dat een bemiddelingsbureau haar werkwijze zodanig inricht dat van schijnzelfstandigheid tussen een zzp’er en het bureau geen sprake is. Een controle van de Belastingdienst is dan toch niet iets om bang voor te zijn?

Voor het blok gezet…

Een andere bedenkelijke tactiek die we voorbij zien komen is om een zzp’er een overeenkomst van opdracht aan te bieden of zelfs te laten ondertekenen De zzp’er wordt vervolgens ‘medegedeeld’ dat de opdracht alsnog alleen met een arbeidsovereenkomst kan worden uitgevoerd. De zzp’er zou geen andere keuze hebben.

Het komt zelfs voor dat die boodschap pas wordt gebracht als al met de uitvoering van de opdracht is begonnen. En de zzp’er dus eigenlijk geen kant meer op kan. Stemt deze niet in met een arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht? Dan wordt gedreigd dat de reeds gewerkte uren niet worden betaald.

Respecteer de keuze voor het zzp-schap

Het mag duidelijk zijn dat wij deze werkwijzen afkeuren. Respecteer als een zzp’er kiest om niet in loondienst te gaan. Met valse tactieken de zzp’er toch over de streep willen trekken, getuigt niet van veel fatsoen. Krijg je als zelfstandig zorgprofessional met dergelijke werkwijzen te maken? Dan is er maar één juiste reactie; de opdracht beëindigen en nooit meer voor die bemiddelaar werken. Krijg je niet betaald? Aarzel dan niet om een incassobureau in te schakelen.